Те, кто учился в «Нетологии», знают, что компания часто предоставляет стажировку и стремится трудоустраивать своих студентов, делая процесс вхождения в новую профессию более легким. Все потому, что зачастую выпускники не знают, какие возможности предоставляет им рынок, где искать заказы и какой формат работы им больше подойдет – работа в офисе или фриланс. К чему нужно стремиться в профессии и каких высот можно достичь? В этой статье я поделюсь с вами полезными советами, которые помогут в подборе работы и дадут представление о том, как устроен рынок SEO-специалистов.

Начинать первый поиск можно с социальных сетей. В Facebook есть много профильных групп, в которых маркетологи, компании и digital-агентства размещают вакансии и объявления о проектах и небольших задачах с их описаниями. Здесь всегда есть возможность найти работу или подработку для специалистов совершенно разного уровня. Часто авторы постов указывают навыки, которыми должен обладать специалист для выполнения той или иной задачи. На перечисленных ниже площадках обязательно найдутся проекты и для новичков в SEO-профессии:

Подобные группы есть и в Telegram (SEO chat, Вакансии и резюме в Digital), и в ВКонтакте (Вакансии, работа SMM, дизайн, SEO- фриланс, Работа в SEO, SMM и копирайтинге).

Где искать краткосрочные и разовые проекты? Регистрируйтесь на профильной бирже фрилансеров, например, на kwork.ru. Сегодня в Сети сформировался целый пул ресурсов, которые позволяют создавать профили и выполнять не только разовые услуги, но и находить постоянных клиентов на продвижение сайта. В списке самых известных и давно существующих: http://freelance.ru/, https://www.fl.ru/, https://www.weblancer.net. Остальные легко гуглятся.

Принимайте участие в дискуссиях на профессиональных онлайн-форумах. Сначала они будут служить вам хорошим инструментом по обмену опытом и именно там вы сможете попросить совета у коллег по SEO-цеху. Со временем, когда вы сами станете способны отвечать на вопросы SEO-новичков и людей, которым нужна качественная помощь в решении их SEO-задач, наступит момент элегантно предложить свои услуги. Самый старый и известный форум – это Searchengines.guru, другие достойные внимания ресурсы – Seo-forum и форум CY-PR.com.

Если у вас есть время и большое желание, то можно инвестировать их в более «долгосрочный проект» – проект развития вашего личного профессионального бренда. Работа в этом направлении обычно ведется несколькими проверенными способами: высказывайте профессиональное мнение в социальных сетях, пишите экспертные статьи, принимайте участие в роли спикера в профильных мероприятиях. В будущем такая практика (если у вас хватит терпения и мотивации) приведет к ощутимому результату – вас будут читать, цитировать и рекомендовать, и, уже не вы, а клиенты будут искать вас сами.

Один из самых ярких SEO-блогеров, на которого стоит обратить внимание и чью работу с личным брендом можно использовать в качестве «стандарта» – это Сергей Кокшаров (всем известный под ником Devaka). Я бы также рекомендовала присмотреться к Татьяне Михальченко, пусть она не имеет отношения к SEO, но именно она отличный пример того, как человек, используя собственную страницу в Facebook , может обеспечивать себя клиентами (по контекстной рекламе).

Если самостоятельный поиск клиентов на SEO-услуги и фриланс-стиль работы вам не подходит, то ищите работу в профильном digital-агентстве. Здесь, под руководством опытных коллег, вы окунетесь в многообразную практику SEO-специалиста и в интенсивном режиме «прокачаете» полученные в ходе обучения навыки. Работа в агентстве – это эффективный и быстрый способ из новичка превратиться в «матерого» SEO-оптимизатора.

Начинать свою карьеру можно с позиции стажера. Она подойдет тем, кто в текущем моменте проходит обучение и хотел бы скорее научиться применять полученные знания на практике. Тем, у кого уже есть стажерский опыт и несколько успешно реализованных SEO-проектов, можно претендовать на позицию младшего специалиста (или junior position).

В поиске работы в данном случае можно воспользоваться известными ресурсами – Headhunter и Superjob. Кстати, у обоих порталов есть разделы со стажерскими вакансиями. Главное, что нужно сделать – это озаботиться созданием структурированного и детального резюме, куда я рекомендую молодым специалистам обязательно включить сопроводительные письма от преподавателей пройденных курсов по SEO, дипломы и сертификаты, ссылки на выполненные SEO-проекты.

Для смелых. Став зрелым специалистом, можно задуматься над созданием собственной компании: собрать команду профессионалов и оказывать комплексные услуги по поддержке и продвижению сайтов. Ведь, SEO-специалист – это не воин-одиночка, выполняющий сложную миссию. К продвижению сайта имеют отношение и представители «соседних» профессий — программисты, контент-менеджеры, интернет-маркетологи, SMM-щики…. Именно так и поступили известные SEO-блогеры и одновременно владельцы собственных агентств – Илья Русаков (Impulse Guru), Олег Шестаков (Rush Analytics) и Дмитрий Севальнев (Пиксель Плюс).

Но самый важный совет для тех , кто хочет развиваться и работать в сфере продвижения интернет-ресурсов – это быть активными, любить то, чем вы занимаетесь, постоянно развиваться, углублять свои навыки, получать новые знания в смежных профессиях. Быть «акулой», которая никогда не останавливается, всегда в движении, даже ночью во время сна.

Найти хорошего оптимизатора задача очень сложная. В то же время найти отличного оптимизатора миссия не то чтобы не выполнимая, но сравнима с путешествием на луну без скафандра, пешком и с астероидом в жопе. Поэтому мы поговорим о том, где искать таких специалистов, которые смогут выполнить поставленные перед ними задачи благодаря собственным наработкам и реальному, а не мифическому опыту.

1. Блоги

Наличие блога ничего не говорит о том, насколько хорош оптимизатор или группа специалистов. Наиболее важными показателями здесь являются посещаемость самого блога, количество подписчиков, шеров, лайков и комментариев.

Тщательно просмотрите комментарии. Среди них наибольшее значение следует придавать сообщениям, которые не согласны с позицией оптимизатора по освещаемому вопросу.

Также обратите внимание на то, есть ли вкладка «услуги» или что-то подобное на сайте. На ней вы сможете узнать расценки за выполнение той или иной работы. Никогда не расценивайте цифры, приведенные на этой странице как конечные, т.к. планирование компании по продвижению процесс основательный и требует хорошей коммуникации между заказчиком и исполнителем.

2. Форумы

Форумы та платформа, которая умерла для большинства тем. Но специалисты по SEO , SMO, SMM до сих пор предпочитают её общению в группах социальных сетей.

Глупо предполагать, что все оптимизаторы имеют собственные компании или уже работают на крутых фирмах. Многие не любят таких обязательств, но при этом ловят кайф, от работы который выполняют. Как правило, на форумах общаются именно такие ребята.

Если у вас есть работа и вы имеете подробное техническое задание, то всегда можно оставить его в темах с предложением работы. А по откликам оптимизаторов посмотреть, кто вам больше подходит, основываясь на комментариях этого специалиста на этом форуме.

3. Конкурсы

В сети постоянно проходят конкурсы для оптимизаторов. Посмотрите за их проведением, понаблюдайте за заданиями и их выполнением. Пообщайтесь с победителями.

Можно также посмотреть недавние, уже прошедшие конкурсы, а также создать свой. Создание собственного конкурса процесс достаточно затратный, т.к. требует значительных финансовых вложений направленных на популяризацию данного мероприятия. Но это подойдет для достаточно крупных компаний, которые рассчитывают привлечь целую когорту отличных специалистов и выбрать из них лучших с целью принятия на работу.

4. Социальные сети

Форумы более злачное место для такого рода специалистов, но в социальные сети они иногда забредают. Иногда общение со специалистом лучше переносить с форума в социальную сеть для общего удобства.

Также можно промониторить группы, но лучше предоставленную на них информацию всегда перепроверять на сторонних ресурсах, форумах, обсуждениях и посредством отзывов. Все дело в том, что на форумах общаются все специалисты друг с другом, а вы выступаете сторонним наблюдателем. В то время как в группах социальных сетей вы будете сами общаться с возможным исполнителем, который иногда несет несусветную пургу и чушь занимаюсь чистым и неприкрытым разводом.

5. Видеоблоги, вебинары

Отличие от обычных блогов заключается лишь в форме предоставления информации. Но судя по общим тенденциям, такое представление пользуется все большим спросом.

Как для заказчика выбор исполнителя, основанный на просмотре видеороликов, позволяет познакомиться с ним предварительно, больше о нем узнать. Коммерческие отношения основанные непосредственно после выбора исполнителя в результате просмотра видео уроков, прохождения вебинаров характеризуются очень высокой степенью доверия.

Для более полной картины всегда читайте комментарии к видео. Они помогут понять, что имел ввиду их автор. Количество просмотров также покажет насколько крут, просматриваемый вами канал.

Подобрал группу исполнителей, что дальше?

После того как Вы выбрали группу оптимизаторов удовлетворяющих вашим первоначальным требованиям самое время провести с ними детальное собеседование, которые мы советуем вести по приведенному списку вопросов: «15 вопросов адресованных SEO компаниям при заказе услуг ». Эти вопросы могут быть использованы и для общения с индивидуальными исполнителями.

Хотите продвинуть свой сайт в ТОП 3 поисковых систем Гугла или Яндекса? При этом не хотите тратить свое время на seo обучение , тогда вам, вероятно, понадобится SEO специалист, который занимается оптимизацией и раскруткой интернет-страниц. Сейчас в большинстве успешных компаний всегда присутствует SEO подрядчик, найти которого не так уж просто. Однако отыскать грамотного специалиста и действительно знатока своего дела вполне возможно, если знать, где искать. Конечно, можно обратиться за помощью к обычным сайтам с вакансиями или группам в социальных сетях и найти сотрудника там, но также есть и другие более результативные методы поиска SEO специалиста.

Способы поиска специалистов

Первый и важный совет - искать стоит перспективного новичка в этом деле. Более опытные оптимизаторы, как правило, имеют завышенные требования и редко надолго остаются в компании, которая их наняла. Но и новички по оптимизации не всегда спешат выходить на контакт, поэтому сайты с вакансиями зачастую мало результативные. Однако существует несколько хороших «мест обитания», где можно найти SEO специалиста:

• Специализированные форумы и сайты

Есть огромное множество специальных площадок фрилансеров, где можно найти опытного специалиста. При этом работодатель имеет возможность просмотреть отзывы о том или ином человеке. Также оптимизаторы до сих пор общаются на форумах, хотя и для многих эта платформа считается забытой. Всегда можно зайти в тему с предложениями работы и оставить свое объявление с заданием, а затем просмотреть откликнувшихся пользователей.

• Блоги

Многие талантливые оптимизаторы, которые занимаются продвижением различных сайтов, считают свою работу хобби и ведут свои блоги на различных площадках. Однако одного факта наличия блога не достаточно для того, чтобы можно было судить о профессионализме. Здесь главное внимание уделяется количество просмотров, лайков, репостов, комментариев и общая популярность оптимизатора. Также стоит поискать вкладку «услуги», если такая есть. Там можно сразу узнать о расценках за выполнение работы и услуг.

• Социальные сети

Можно бесконечно долго мониторить различные паблики и группы в социальных сетях, но проще будет в поиске внести фильтр по должности и найти подходящего исполнителя. Не забывайте о профиле, который может содержать полную информацию о работе оптимизатора, ссылки на его личный сайт или блог, примеры работ, портфолио.

• Видеоблоги

Визуальная подача информации всегда пользуется большим спросом. Просмотр видеоблога позволит намного больше узнать о специалисте, лучше ознакомиться с его работой и профессиональными навыками. О том, популярен ли этот исполнитель скажут количество подписчиков, просмотров и комментариев. За работодателем остается только выбрать.

Как определить лучшего оптимизатора

SEO специалист - человек системности. Такой работник способен видеть закономерности и сходства, целое в отдельных частях, обладает аналитическим складом ума, а также стремится упорядочивать все свои действия. Специалист без навыка системности работает максимально непродуктивно, поскольку его деятельность напрямую связана с огромными базами данных. Можно выбрать наиболее легкий способ и просто изучить поисковую выдачу вашего региона по SEO продвижению и специалистам в этом области. Если оптимизатору удалось выбиться в ТОПе поисковика - это впечатляющий результат.

Органический поиск – крупнейший источник трафика для большинства сайтов. Именно он обеспечивает от 40% до двух третьих всех посещений. Поэтому SEO специалист сможет помочь вашему сайту занять высокие позиции в результатах поиска и привлечь максимальное число посетителей. При чем это может быть как внештатный консультант, так и штатный сотрудник.

Если вы нанимаете SEO экспертов, как вы можете быть уверены, что они вам подходят?

Во-первых, необходимо обратиться к руководству и узнать их мнение, выслушать рекомендации. Во-вторых, следует поискать информацию в интернете. В-третьих, после того, как вы составите список кандидатов, задайте им перечисленные ниже вопросы, чтобы убедиться, что выбранные специалисты вам подойдут, и с ними будет приятно работать.

1. Какие факторы поискового ранжирования вы считаете самыми важными и как вы поможете нам добиться лучших результатов?

Здесь важнее даже не проверить знания (любой опытный SEO специалист ответит на вопрос без запинки), а оценить навыки общения кандидата. Сможет ли он объяснить все так, чтобы вы поняли? Или, наоборот, будет использовать профессиональный жаргон?

Хороший ответ: два фундаментальных фактора – релевантность и авторитетность; сотни отдельных элементов, которые анализируют поисковики при ранжировании; три основы – техническая сторона, контент и внешние ссылки; постоянство фундаментальных практик даже при развитии алгоритмов.

Плохой ответ: он не знает; знает, но не может объяснить; он не хочет раскрывать свои «секретные тактики».

2. Вы можете рассказать об успешных проектах и предоставить рекомендации?

Каждый уважающий себя SEO специалист может привести примеры успешных проектов и дать вам контакты людей, которые могут его порекомендовать.

3. Какие виды онлайн-инструментов вы используете?

Существует множество инструментов, которые помогают SEO специалисту работать более эффективно.

Хороший ответ: кандидат использует разнообразные инструменты для разных функций, должны прозвучать популярные сервисы, например, Google Analytics и Google Search Console.

Плохой ответ: кандидат уклоняется от ответа, либо показывает свою некомпетентность.

4. Как вы оптимизируете сайт?

Качество и релевантность контента на сайте – важнейший фактор, влияющий на ранжирование. Но без должной оптимизации и структурирования даже отличный контент не поможет улучшить позиции в результатах поиска.

Техники оптимизации страниц не менялись уже лет пять, за исключением только пары моментов. Во-первых, тег meta keywords уже не представляет никакой ценности. Во-вторых, алгоритмы поисковых систем стали намного сильнее в семантическом поиске: они лучше распознают синонимы и намерение поиска.